El estrés de riesgo

lo que se sabe, que cada puesto de trabajo y profesión trae un diferente grado de riesgo para la „exposición” a la tensión.

a nivel europeo y A nivel nacional, el estrés relacionado con el trabajo es considerado un problema tanto para los empleados y los empleadores. El estrés, de hecho, puede tener un impacto, potencialmente, en cualquier lugar de trabajo y el trabajador, independientemente del tamaño de la empresa, el campo de actividad, el tipo de contrato o en el trabajo.

Un rischio estrés

Cómo lidiar con el riesgo de estrés debido al trabajo?

se Enfrentan al problema del estrés en el lugar de trabajo puede proporcionar una mejora neta en el campo de la seguridad y salud ocupacional y velar por que las condiciones de mayor eficiencia, con los consiguientes beneficios económicos y sociales para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general. En el campo de la evaluación de riesgo, el usuario de la empresa también es necesaria para evaluar los riesgos especiales, incluidos los relacionados con los riesgos relativos a las obras (artículo 28 comas 1 y 1b del Decreto Legislativo 81/2008), como es requerido por el acuerdo europeo de 8 de octubre de 2004, accionado en Italia con el Inter-de la confederación acuerdo de 9 de junio de 2008. La evaluación de estrés relacionado con el trabajo debe llevarse a cabo de conformidad con las directrices elaboradas por la permanente de la Comisión asesora en materia de salud y seguridad en el trabajo (artículo 6, apartado 8, letra m-4, del D. Legislativo 81/2008)

la Evaluación de riesgos: guía del Administrador de

la empresa tiene La obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, la identificación y la gestión de riesgos es una parte integral de la gestión de la empresa . Con respecto a la tensión que esto significa la identificación de aquellos puestos de trabajo que pueden poner en riesgo los individuos, y asegúrese de que no hay medidas para controlar o mitigar los riesgos identificados. El administrador debe asegurarse de que esto se lleva a cabo dentro de su dominio. La clave para la identificación de los riesgos es el proceso de evaluar el riesgo de la empresa. Es el primer paso en el proceso, y no, en y de sí mismo, un método de reducción de estrés relacionado con el trabajo.

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Realizar una evaluación de los riesgos relacionados con el trabajo

a partir de la evaluación del riesgo de estrés es un procedimiento basado en las actividades, la evaluación inicial puede ser realizada de forma genérica para un grupo de empleados que realizan un trabajo similar. Incluso si usted tiene que tomar en cuenta a las personas que serán especialmente vulnerables (por ejemplo, un empleado que está de nuevo en el trabajo, el trabajo de la madre está embarazada o una madre) rara vez será necesario evaluar el riesgo de un único empleado.

Llevar a cabo una evaluación del riesgo de estrés relacionado con el trabajo consiste en los mismos principios básicos y el proceso como para otros riesgos en el trabajo. La persona que lleva a cabo una evaluación del riesgo de estrés es generalmente la persona responsable del lugar de trabajo, en colaboración con el gerente de seguridad, que, juntos, estarán familiarizados con el proceso de riesgo. La evaluación debe incluir un plan para controlar el riesgo de la acción que identifica tanto a las mejoras necesarias para reducir el riesgo, tanto en el compromiso de la implementación del administrador.

se debe tener cuidado para que las soluciones a los posibles problemas relacionados con el trabajo, no debería tener un impacto negativo en otros, por ejemplo, simplemente mediante la transferencia de una gran carga de trabajo a otro. Una revisión de la evaluación debe ser iniciado cuando un gerente se da cuenta de la presencia de estrés en el trabajo.

Una revisión de la evaluación de los riesgos debe ser inicialmente solicitud cuando un gerente de línea se vuelve consciente de estrés relacionado con el trabajo en un grupo de personas en particular.

los Factores que pueden provocar estrés

Y se identificaron una serie de importantes factores de estrés relacionados con el trabajo. Un paso importante en la promoción de un bajo nivel de estrés ambiente de trabajo es llevar a cabo una evaluación de riesgos que tenga en cuenta estos factores y a revisar y si es necesario la actualización de ellos:

  • La solicitud: la carga de trabajo y la exposición a riesgos físicos
  • la

  • Control: grado de influencia que tiene una persona en la forma en que se lleva a cabo su trabajo
  • la

  • Soporte: de los colegas y directivos, incluyendo la capacitación para dar a los miembros del personal de las habilidades necesarias para realizar su tarea y si hay factores propios de la persona
  • Informes: problemas de cobertura, tales como la intimidación y el acoso
  • la

  • Funciones: si el miembro del personal conoce su papel en la creación y el establecimiento se asegura de que la persona no tiene los papeles en el conflicto
  • Cambio: cómo el cambio institucional es administrado y comunicada
  • la cultura de La empresa y a medida que se acerca al problema del estrés en el trabajo es también un factor importante
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Descripción detallada: el estándar de gestión

la Evaluación de riesgos. Para cada uno de los factores de las siguientes preguntas deben ser hechas:

  • ¿Qué medidas ha tomado ya?
  • la

  • ¿es suficiente?
  • la

  • no Hay necesidad de hacer más?

Gestionar su estrés

pro-activa de la Gestión: el trabajo de La empresa debe ser examinado por los factores en toda la gama del trabajo hecho y a tiempo. El objetivo debe ser una evaluación de los riesgos de estrés para identificar las presiones en el lugar de trabajo que pueden causar altos niveles de estrés y de larga duración, y a partir de la cual los empleados pueden ser dañados. Como con cualquier evaluación de riesgos, los hallazgos significativos y las medidas de control propuestas deben ser documentadas y comunicadas a las partes interesadas.

Gestione reattiva

Cuando se sospecha o se ha detectado la presencia de estrés relacionado con el trabajo , los gerentes deben tratar de identificar las causas del estrés y de los medios para eliminarlos o reducirlos a un mínimo. Tener un proceso que incluye la consulta con el personal y sus representantes es crucial para la identificación temprana y adecuada de los riesgos asociados con el estrés en el trabajo.

la Evaluación de riesgos

Para cada uno de los factores de riesgo mencionados anteriormente, el administrador debe tomar en consideración las políticas de personal y procedimientos y ser conscientes del apoyo disponible para el personal.

Normativa

¿Qué son los estándares de gestión para el estrés relacionado con el trabajo?

Las normas de gestión de definir las características, de la cultura, de una organización donde los riesgos de estrés relacionado con el trabajo son gestionados de manera eficaz y controlada. La gestión de los estándares cubren seis áreas clave de trabajo de diseño que, si no se gestiona correctamente, están asociados con la mala salud y el bienestar, la disminución de la productividad y el aumento de las ausencias por enfermedad. En otras palabras, los seis estándares de gestión de cubrir las principales fuentes de estrés en el trabajo.

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Estos son:

  • las Solicitudes – esto incluye cuestiones tales como la carga de trabajo, los patrones de trabajo y el ambiente de trabajo.
  • la

  • Control – lo que la persona tiene en la manera de hacer su trabajo.
  • la

  • Soporte – esto incluye el estímulo y los recursos proporcionados por la organización, la gestión de la línea y sus colegas.
  • la

  • Relaciones – esto incluye la promoción positiva de trabajo para evitar el conflicto y el tratamiento de un comportamiento inaceptable.
  • la

  • Función: si las personas a entender su papel dentro de la organización y si la organización se asegura de que no tengan conflicto de roles.
  • Cambio – cómo el cambio organizativo (grandes o pequeñas) que es administrado y comunicadas dentro de la organización.
  • Las normas de gestión representan un conjunto de condiciones que, si está presente, que reflejan un alto nivel de salud, bienestar y desempeño organizacional.

Consideración final sobre la evaluación del riesgo de estrés

La norma debe demostrar buenas prácticas a través de un enfoque de paso a paso de la evaluación de los riesgos, evaluar la situación actual a través de encuestas y otras técnicas. También debe promover la discusión activa y la colaboración con los empleados para decidir en práctica mejoras que se pueden hacer; ayudar a simplificar la evaluación del riesgo de estrés relacionado con el trabajo; identificar los principales factores de riesgo de estrés relacionado con el trabajo; ayudar a los empresarios se centran en las causas subyacentes y su prevención; para proporcionar un medidor de la comparativa con la que las organizaciones pueden medir su desempeño para abordar las principales causas de estrés.